人力资源

福利待遇

职位详情

到岗时间： 该职位为储备状态

1. 招聘与配置: 招聘需求分析: 根据学校战略和部门需求，制定招聘计划，明确招聘岗位、人数、任职要求等。 招聘渠道开发: 拓展和维护招聘渠道，例如招聘网站、猎头公司、校园招聘等，吸引优秀人才。 简历筛选与面试: 筛选简历，组织面试，评估候选人的能力、素质和与岗位的匹配度。 背景调查与录用: 对拟录用人员进行背景调查，发放录用通知书，办理入职手续。 2. 人事信息系统: 人事信息管理: 建立和维护员工人事档案，包括基本信息、工作经历、培训记录、绩效考核等。 人事数据分析: 利用人事信息系统进行数据分析，为人力资源决策提供支持。 3. 员工关系: 劳动合同管理:与员工签订劳动合同，处理劳动合同变更、续签、解除等事宜。 员工沟通与协调: 建立畅通的沟通渠道，及时了解员工诉求，协调解决员工问题。 员工活动组织: 组织员工活动，增强团队凝聚力，营造积极向上的企业文化。 员工关怀与帮助:关注员工身心健康，提供必要的帮助和支持。